リストラはまず給与から

　リストラはまず給与から。諸手当をなくすところから始まりました。どんどん削られていって、行き着くところは年棒制でしょうか？社会保険料なんかも総年収にかかるようになった今、年棒制だと困ることってなんだろう？という気もするけど、これでガタンと給料を下げやすくはなったってことだよね。

　あちらこちらで、自分の職場を守る動きが活発になっているようです。職務によっては、自分の手足のように使える人間を確保できるように画策したりしててイヤなもんです。

　そしてまた、くだらん会社のくだらん休日出勤の命令が下りそうです。一度線を越えてしまうと、もう後は野となれ山となれ状態となり、サービス費用も何も貰わず作業しなければいけなくなるのでめちゃくちゃです。最初にそんなめちゃくちゃな契約をしたところが最後まで責任を持ってくれればいいのですが、製品担当の営業までが製品サイドになんとかしてというのだからお手上げ。